腾讯分分彩开奖依据 > 伤感文章 >

华为副总裁离职的一篇文章 让人替任正非感到悲伤

  文章中可以看出,任正非对李玉琢的辞职,有一些愤怒和挽留,恰恰表现出了一个企业领导人的眼光、不舍和惜才。”不论李玉琢因为什么原因离职,没必要去恶意地抹黑一个的知名企业领导人,让任正非背负一个“劝员工离婚”的骂名。

  这几天,被华为副总裁李玉琢的离职新闻刷爆了朋友圈,有一篇文章的题目起得很吸引眼球:“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非:可以离婚”,在我看来,这篇题目有一些可能夸大的成分。毕竟,现在的华为蒸蒸日上,可能很多人想当副总裁都没有机会,这位副总裁想离职,应该心中有自己的不满,文章也是他的一己之言。

  华为的正面新闻太多了,被媒体吹捧得太厉害,偶尔出来一个对任正非不利的新闻,不论真假,应该都会像病毒一样,被传播开来。

  关于文章中所说的加班问题,本人也是极其讨厌和反感加班,去年,本人还与一位董事长因为加班文化争吵起来。但是,加班文化是国内外的一种很普遍的情况,在日本和韩国,很多企业里的员工都非常拼命,如同“拼命三郎”,只不过是大部分中国人不知道而已。

  任何成功,都不可能舒服地轻易获得,很多企业的成功,都是通过员工和领导的牺牲和努力,才换来的。在国内,想改变加班文化,真的有一定难度的。

  文章中可以看出,任正非对李玉琢的辞职,有一些愤怒和挽留,恰恰表现出了一个企业领导人的眼光、不舍和惜才。仔细看了文章中的描述,任正非并没有直接说让李玉琢离婚,原文是:

  可能只是任正非的一句气话,随口这么一说,就被拿来炒作。李玉琢发的博文题目:因家庭原因提出辞职,上交辞职报告后却不被理睬。李玉琢本人也没有说任正非让他离婚。

  结果,微信公众号写的文章,题目就变成了:“华为副总想与家人团聚提出辞职任正非:可以离婚”。这篇文章被大量转载和转发,本人认为:这是典型的煽动舆论和恶意引导吃瓜的群众。

  可能谁都会说几句气话,没必要把一些气话放大。稍微有一点头脑的人,都能想明白:企业领导不可能去劝自己的员工离婚的,如果真的有,要么说明这个领导的智商有问题,要么说明这个领导和员工的关系不一般,敢对员工说自己的真心话和气话。

  任正非能把华为做的这么大,短短30年,让华为成为国际的知名品牌,我相信他的智商是没有问题的。所以,我认为是他只不过说了一句气话。

  员工离职,只有两个原因:一是待遇没给到位,二是心里有不满情绪。众所周知,华为的待遇是很多企业想都不敢想的,所以推测李玉琢的离职,可能是心中有不满情绪,可能真的是他在文章中所说的那样,也可能是对他的职位不满意。原文中,有这么一句话:

  大概过了五六分钟,任正非又过来了。这一次他在我对面坐了下来,口气也缓和多了:“李玉琢,如果你觉得生产总部不合适,咱们可以再商量。”

  不论李玉琢因为什么原因离职,没必要去恶意地抹黑一个的知名企业领导人,让任正非背负一个“劝员工离婚”的骂名。相信,这也不是李玉琢的本意。

  任正非在父母面前是个十足的孝子,在弟妹面前,又是一个负责任的大哥,他的几个弟妹都在华为工作。他对孩子也很好。有一次到他家里开会,我去早了,此时他接到儿子从外地打来的电话,屋子里就我们两人,所以听得非常真切,任正非居然用我从未听到过的、温柔之极的声音和儿子讲着话。不过,任是事业重于家庭的人。因此,他可能不太能够理解我和妻子的感情。

  我相信一个孝子,一个负责人的大哥,一个对孩子很温柔的人,一个对公司负责任的领导,不可能是一个对家庭不负责任的人,更不可能是一个不理解李玉琢和妻子感情的人。

  本人虽然不是什么大人物,但也离职过四次。每次离职都是提前一个月交辞职信,给公司一个月的招人时间和工作交接,如果公司不需要,那我就无所谓了。貌似离职过的公司都需要我额外工作一个段时间,大部分的公司半个月时间,就可以交接工作,但也有两家公司让我额外工作了一个月,我也无所谓。离职前,替公司考虑一下,本人认为是一个员工的基本素养。

  最终,这位华为的前副总裁,按照自己的计划,提前找好工作,11月1日写辞职信,11月5日离开了华为,去新公司报道。

  本人就认为李玉琢的人品还是有一些问题的,更不用指望他会替华为或者任正非说好话了

  看了刷爆朋友圈的文章,自己真的替任正非感到悲伤和不值。智者见智,仁者见仁。一起来看看原文吧:

  30年间,华为从一家默默无闻的小企业成长为千亿级的世界巨头,其中原因众多:政策的利好、重视研发、员工持股机制、创新的企业管理、狼性文化、员工的高薪。

  对于华为人来说,996工作制(早9点上班、晚21点下班、每周工作6天)是一般情况。更恐怖的还有离开家人,到偏远地方、战乱地方出差1、2年....

  虽然,华为从来都没有亏欠过自家员工,一直以高薪对待。但对于狼性文化、加班文化,还是有人表示出异议。

  因为身体健康以及家庭原因,他三次提出辞职,但任正非却鼓动他跟妻子离婚....

  11月1日,我正式向任正非递交了第一份辞职报告,为了避免见面的不快,我给他发了一份传真。主要意思是:在华为工作了4年6个月之后,由于身体和家庭的原因,不得不提出辞职。

  我的计划是11月1日我写辞职书,2日或3日他就会批准,4日我就可以走人,5日正好到利德华福报到。

  接着任正非又跟我谈了一通华为的未来发展以及他个人的想法,也评价了我的人品和工作:“我们对你的人品和能力是肯定的,你在华为还有许多工作可以做。”这样的话此时已经不再起什么作用了。

  我说:“她跟了我20多年了,没犯什么错误,我没什么借口不要她。”后来我把这句话说与妻子,她不但没怪罪,反而笑道:你看任总就是有水平,连劝人都与众不同。

  无话的几分钟时间,我看着这个满脸胡碴儿、高大威严、一般不太理人、说起话来又滔滔不绝、时不时说出出人意料见解的人,心里颇生感慨:做个企业真不容易,抛家舍业,牺牲健康。

  为了这公司,你看我这身体,什么糖尿病、高血压、颈椎病都有了,你们身体这么好,还不好好干?

  差不多谈了1个小时左右,任最后对我说:“好,李玉琢,那你先养病去吧!”这话基本上已经允许我辞职了,正如段永基当年对我说:“李玉琢,你到华为学习去吧。”

  华为的企业文化中比较核心的内容是对企业的责任感、创新精神、敬业精神、团队合作精神,我想无论在什么时候看,问题还是不大的。很多人在进入华为之后,会潜移默化地接受这些文化,发展到为工作废寝忘食,以办公室为家,任正非本人就是这样。

  我离开华为当然是有主客观原因的。但得知自己身体有问题之后,我首先想的就是:健康是第一位的,我不能再不管自己身体了。我还要家庭,我不想除了工作,什么都没有。于是,我下定决心,辞职回到北京,和家人团聚。

  任正非是一个非常忘我的工作狂,事业远远重于家庭。但是我想,他可以做到的,不能要求别人也和他一样呀。

  华为创业最初的几年,人们都是忘我、投入地工作,我的加盟也正是因为看中他们这种精神,觉得这个企业能成事。当时他们的确有一种“垫子文化”,座位上每人都常备一个垫子,任正非在他的办公室也有一个简陋的小床。加班的时候拿来席地而睡,特别具有华为特色。

  但作为管理层,我个人倒是不怎么提倡加班,也不号召我的下属加班。我提倡工作应该高效地在上班时间做完做好。

  太多人在底层为生存,为前途拼了命地打拼,疲于奔命,连思考都没时间,没有时间解压。

  但我们办企业,发展经济,是为了什么?为了幸福生活。如果工作的结果与幸福生活相差万里,那工作就失去了意义。其实,华为提倡不要让雷锋这样的人穿破袜子,不要让焦裕禄这样的干部过早失去为人民服务的机会。

  年轻人参加工作不久,缺乏工作经验和生活积累,为了提高业务,作出成绩,工作上肯定要付出,但绝对不能极端到以损害健康甚至是死亡作为代价

  对于个人来说,应该把工作当成快乐而不是一种负担,自己一定要学会区分工作和生活的界限;很多年轻人有理想,有追求,并非都是为钱而工作的;另一方面年轻人也是成年人,应当理性对待工作方面的问题。健康是人的最大本钱,留得青山在,不怕没柴烧

  如今,华为已经不鼓励加班,我们希望员工能高效工作,在工作时间内完成工作任务。我们评价员工是以责任结果为导向,而不是看你是否加班。

  虽然如今华为已经不鼓励加班,但其实,加班已经变成了常态,只是可能没有原来那么严重。

  现在的华为员工在入职一年之后,华为员工可以自愿选择签署《奋斗者协议》,表示自愿放弃放弃带薪休假和加班费。

  一位华为工程师表示,他四年前签署了协议,作为补偿的一部分,他已经开始得到一些股票。华为称,公司股票属于华为管理层和全体员工。

  近日,滴滴发布《2016年度加班最“狠”公司排行榜》,在IT公司中,京东名列前茅包揽各项第一。腾讯、奇虎360、新美大、滴滴等其他明星IT公司纷纷上榜。

  榜单还显示,在工作日平均下班时间最晚公司,京东下班最晚,平均下班时间为23:16

  4-12名的腾讯(西格玛)、奇虎360、滴滴出行、优酷土豆、搜狐、爱奇艺、新美大、新浪和百度,都在20点之后

  如今,为了公司的快速发展而长时间工作加班仿佛已经成为了这一领域的一种生活方式,区别就是有些公司会报以丰厚的薪水作为补偿,有些公司则是让员工无偿加班....